美国作家协会（WGA）已经与电影和电视制片人联盟（AMPTP）进行了谈判，以确保其成员在不断变化的娱乐产业环境中获得更好的工资、工作条件和保护。截至2023年5月1日，谈判的状况显示，在WGA的提议和AMPTP的回应之间存在着巨大的差距。这篇文章探讨了WGA提出的主要建议和AMPTP的反提议。

Minima

。 WGA提议：WGA提议将所有最低工资提高6%-5%-5%，包括剩余的基数。 AMPTP提议：AMPTP提议增加4%-3%-2%，对大多数剩余基数一次性增加2%或2.5%。

流媒体功能

保证第二层

。 WGA提议：WGA建议，如果编剧被雇佣的价格低于最低标准的250%，则需要有第二级的保障。 AMPTP提议：AMPTP拒绝了这一提议，但通过召开会议来教育创意主管和制片人，让他们了解作家对自由劳动的担忧。

周薪

。 WGA提议：WGA提议在拍摄开始时支付50%的报酬，其余50%在写作期间每周支付给报酬低于最低限度250%的作家。超过这一门槛的编剧将有权选择每周支付。 AMPTP的提议：AMPTP拒绝了这一提议，并拒绝提出还价。

附录A

。 WGA提议：WGA提议将电视 "附件A "的条款扩展到SVOD的大预算节目，包括每周最低限额、13周的保证和基于 "总量 "的残值。 AMPTP提议，附件A中的每周最低限额应该只适用于SVOD的大预算喜剧/综艺节目，有具体的预算门槛，并按日雇佣。 以上只是WGA和AMPTP在谈判中提出的建议和反建议的几个例子。WGA的建议旨在确保公平的补偿，防止滥用，并承认作家在流媒体时代的贡献价值。AMPTP的回应，虽然与WGA的提议不一致，但表明了其在谈判中的立场。
值得注意的是，AMPTP提供的数字，如每年8600万美元，比WGA提案中每年提供给编剧的4.29亿美元的数字要低得多。这种巨大的差异凸显了需要解决的挑战和分歧，以达成一个互利的协议。
随着谈判的继续，其结果将对行业内编剧的工作条件和生计产生重大影响。WGA和AMPTP都在塑造娱乐业的未来方面发挥着重要作用。谈判的结果如何，还有待观察