Writers Guild of America (WGA) rozpoczęła negocjacje z Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP), aby zabezpieczyć lepsze płace, warunki pracy i ochronę dla swoich członków w zmieniającym się krajobrazie przemysłu rozrywkowego. Na dzień 1 maja 2023 r. stan negocjacji ujawnia znaczną przepaść między propozycjami WGA a odpowiedziami AMPTP. Niniejszy artykuł analizuje kluczowe propozycje przedstawione przez WGA i kontroferty ze strony AMPTP.

Minima

PROPOZYCJE WGA: WGA zaproponowało wzrost o 6%-5% dla wszystkich minimów, włączając podstawy rezydualne. OFERTY AMPTP: AMPTP zaproponowała podwyżkę 4%-3%-2%, z jednorazową podwyżką 2% lub 2,5% dla większości pozostałych baz.

Funkcje streamingowe

PROPOZYCJE WGA: WGA proponuje, aby funkcje streamingowe z budżetem 12 milionów dolarów lub więcej otrzymały pełne warunki kinowe, w tym lepszą rekompensatę z góry i rezydualne. OFERTY AMPTP: AMPTP proponuje 9% wzrost opłat z góry dla programów HBSVOD zrealizowanych z budżetem 40 milionów dolarów lub większym, ale bez poprawy przychodów rezydualnych.
.

Gwarancja 2nd tier

PROPOZYCJE WGA: WGA proponuje, aby wymagany był 2. stopień, jeśli pisarz jest zatrudniony przy scenariuszu za mniej niż 250% minimum. AMPTP PROPOZYCJE: AMPTP odrzucił tę propozycję, ale przeciwstawił się oferując spotkania, aby edukować twórczych kierowników i producentów o pisarzy obawy o wolnej pracy.

Wynagrodzenie tygodniowe

PROPOZYCJE WGA: WGA proponuje, aby 50% wynagrodzenia było wypłacane na początku zdjęć, a pozostałe 50% wypłacane co tydzień podczas okresu pisania scenariusza dla pisarzy wynagradzanych poniżej 250% minimum. Scenarzyści powyżej tego progu mieliby prawo do wyboru tygodniowej wypłaty. OFERTY AMPTP: AMPTP odrzuciła tę propozycję i odmówiła złożenia kontroferty.

Załącznik A

PROPOZYCJE WGA: WGA proponuje rozszerzenie warunków telewizyjnego "Aneksu A" na wielkobudżetowe programy dla SVOD, w tym tygodniowe minima, 13-tygodniowe gwarancje i "zagregowane" oparte na rezydualnościach. OFERTA AMPTP: AMPTP proponuje, aby tygodniowe minima z załącznika A miały zastosowanie tylko do wielkobudżetowych programów komediowych/wariacyjnych dla SVOD, z określonymi progami budżetowymi i zatrudnieniem na bazie dziennej. To tylko kilka przykładów propozycji i kontrpropozycji przedstawionych podczas negocjacji między WGA i AMPTP. Propozycje WGA mają na celu zapewnienie sprawiedliwej rekompensaty, ochrony przed nadużyciami i uznanie wartości wkładu pisarzy w erze streamingu. Odpowiedzi AMPTP, choć nie są zbieżne z propozycjami WGA, pokazują jej stanowisko w negocjacjach.
Ważne jest, aby zauważyć, że liczby podane w ofertach AMPTP, takie jak 86 milionów dolarów rocznie, stanowią znacznie niższą kwotę niż 429 milionów dolarów rocznie, które propozycje WGA zapewniłyby scenarzystom. Ta znacząca różnica uwydatnia wyzwania i różnice, które należy rozwiązać, aby osiągnąć wzajemnie korzystne porozumienie.
W miarę trwania negocjacji, ich wynik będzie miał znaczący wpływ na warunki pracy i byt scenarzystów w branży. Zarówno WGA jak i AMPTP odgrywają istotną rolę w kształtowaniu przyszłości krajobrazu rozrywkowego. Dopiero się okaże, jak negocjacje