미국작가조합(WGA)은 변화하는 엔터테인먼트 산업 환경에서 회원들을 위한 더 나은 임금, 근무 조건 및 보호를 보장하기 위해 영화 및 텔레비전 프로듀서 연합(AMPTP)과 협상에 돌입했습니다. 2023년 5월 1일 현재 협상 현황을 보면 WGA의 제안과 AMPTP의 대응 사이에 상당한 격차가 있음을 알 수 있습니다. 이 글에서는 WGA가 제시한 주요 제안과 AMPTP의 반론에 대해 살펴봅니다.

결론

WGA 제안: WGA는 잔여 기지를 포함한 모든 미니멈에 대해 6%-5%-5% 인상을 제안했습니다. AMPTP 제안: AMPTP는 4%-3%-2% 인상을 제안했으며, 대부분의 잔여 기지에 대해 2% 또는 2.5%의 일회성 인상을 제안했습니다.

스트리밍 기능

WGA 제안: WGA는 예산이 1,200만 달러 이상인 스트리밍 기능에 더 나은 선불 보상과 잔여금을 포함한 완전한 극장 조건을 적용할 것을 제안합니다. AMPTP 제안: AMPTP는 4,000만 달러 이상의 예산으로 제작된 HBSVOD 프로그램에 대해 선불 수수료를 9% 인상할 것을 제안하고 있지만, 잔여 수익은 개선되지 않았습니다.

2차 티어 보장

WGA 제안: WGA는 대본에 대해 최소 250% 미만으로 작가를 고용하는 경우 두 번째 단계를 요구할 것을 제안합니다. AMPTP 제안: AMPTP는 이 제안을 거부했지만, 크리에이티브 경영진과 프로듀서에게 무료 노동에 대한 작가들의 우려에 대해 교육할 수 있는 미팅을 제안하며 반박했습니다.

주급

WGA 제안: WGA는 최저 임금의 250% 미만을 받는 작가에게 촬영 시작 시 50%를 지급하고, 나머지 50%는 집필 기간 동안 매주 지급할 것을 제안합니다. 이 기준을 초과하는 작가는 주 단위 지급을 선택할 권리가 있습니다. AMPTP 제안: AMPTP는 이 제안을 거부하고 반대 제안을 거부했습니다.

부록 A

WGA 제안: WGA는 주당 최소 금액, 13주 보장, "총액" 기반 잔여금 등 TV의 "부록 A"의 조건을 SVOD용 대규모 예산 프로그램까지 확대할 것을 제안합니다. AMPTP 오퍼링: AMPTP는 부록 A의 주간 최소 금액은 특정 예산 한도 및 일일 고용 인원이 있는 SVOD용 고예산 코미디/버라이어티 프로그램에만 적용되어야 한다고 제안합니다. 이는 WGA와 AMPTP 간의 협상에서 제시된 제안과 반대 제안의 몇 가지 예에 불과합니다. WGA의 제안은 공정한 보상, 남용으로부터의 보호, 스트리밍 시대에 작가들의 기여에 대한 가치 인정을 보장하는 것을 목표로 합니다. AMPTP의 답변은 WGA의 제안과 일치하지는 않지만 협상에서 AMPTP의 입장을 보여줍니다.
AMPTP의 제안에 제시된 연간 8,600만 달러와 같은 수치는 WGA의 제안이 시나리오 작가에게 제공하는 연간 4억 2,900만 달러보다 현저히 낮은 수치라는 점에 유의해야 합니다. 이러한 상당한 차이는 상호 이익이 되는 합의에 도달하기 위해 해결해야 할 과제와 차이점을 강조합니다.
협상이 계속 진행됨에 따라 그 결과는 업계 시나리오 작가들의 근로 조건과 생계에 중대한 영향을 미칠 것입니다. WGA와 AMPTP는 모두 엔터테인먼트 환경의 미래를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 협상이 어떻게 진행될지는 아직 지켜봐야 합니다.